国有企业人力资源管理特设课程

开课时间:2022年5月

课程时间:学制1年,每2个月集中上课一次,每次2-3天

报名咨询:兰老师 010-82509158

课程介绍

课程总览

习近平总书记在十九大报告中提出,中国在全面建成小康社会的基础上,再奋斗十五年,到2050年要实现社会主义现代化。 面对我国百年未有之大变局,国有企业作为“国之栋梁”,在中国经济发展中发挥着顶梁柱的作用。 国有企业高质量发展,自然离不开人才管理和人才发展。抓好人才队伍建设对国有企业做强做优做大,实现高质量发展至关重要。

中国人民大学商学院专门为国有企业人力资源管理人员量身定制了“国有企业人力资源管理课程”。 通过整合政府、大学和企业的智力资源和其他资源,切实可行提高国有企业人力资源管理者的胜任力、专业化和领导力,并为国有企业提高运行效率以及可持续发展添砖加瓦。

 

主办单位

中国人民大学是中组部首批“国家级干部教育高校培训基地”之一,在教育部第四次评估(2017年)中“工商管理学科”全国排名蝉联第一,2017年首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设名单。

中国人民大学商学院是我国最早开办管理教育的机构,是新中国工商管理教育的奠基者。商学院坚持贯彻中国人民大学“人民、人本、人文”的办学理念,践行“实事求是”的校训,以“贡献中国管理智慧,培养全球领袖人才”为使命,致力于“成为最懂中国管理的世界一流商学院”。

课程设置

开学导入


管理者学习方法论
破冰融合

政治提升


学习贯彻党的十九届六中全会精神
习近平新时代中国特色社会主义思想

战略驱动


十四五国有经济布局与国有企业规划
数字时代的人力资源战略规划

组织设计&人力管理


数字时代组织行为及其创新的管理使命
新时代人力资源管理:人性,心理与文化

专业赋能与最佳实践


战略性绩效管理
国有企业薪酬管理与员工激励
人员招聘与配置
劳动法:劳动争议预防及处理实操
整合案例工作坊

国企改革&创新发展


深化国有企业三项制度改革
国有企业经理层人员任期制与契约化管理
国有企业人力资源管理实践与创新

选修模块


5M领导力
中国经济走势与企业机会
对标世界一流管理提升
CHO的营销与客户思维
管理的逻辑
管理者的财务思维
三人谈:校友经验分享和研讨
中国人力资源管理年会

课程价值

  • 夯实政治力:学习领会最新政策精神,增强政治理论修养,加强党性教育;
  • 打造专业力:夯实人力资源管理模块原理和发展前沿深度掌握人力资源管理各职能板块的实操
  • 优化胜任力:通过人力资源案例工作坊,探讨真实企业环境下的人力资源问题,提升;
  • 培育反思力:引入“双维行动学习”教学方式,把信知与行进行有机结合,帮助学员提升知行合一能力;
  • 升级领导力:破解国有企业改革的关键问题,有勇气和智慧探寻国企转型升级的路径与方法。

课程对象

国有企业人力资源管理人员,5年以上HR管理经验,大专以上学历。

此课程仅限国有企业管理人员,独立编班。

  • 冯云霞

    中国人民大学商学院教学杰出教授,国企人力资源项目学术主任

  • 杨凤城

    中国人民大学中共党史党建研究院执行院长、中央政治局集体授课人之一

  • 周禹

    著名人力资源管理专家,中国人民大学商学院教学杰出教授,MBA项目主任

  • 许玉林

    著名组织管理专家,中国人民大学劳动人事学院教授、博导

  • 唐鑛

    著名人力资源管理专家,中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长、教授

  • 刘昕

    著名绩效管理专家,中国人民大学公共管理学院教授

  • 文跃然

    著名薪酬管理专家,中国人民大学劳动人事学院教授

  • 谢克海

    中国人民大学商学院管理实践教授,方正集团总裁兼首席执行官

  • 刘斌

    知本咨询董事长、国企改革专家

  • 黄卫平

    著名经济学家,中国人民大学经济学院教授,中央政治局集体学习授课教师之一

  • 徐世勇

    中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任、教授

  • 程延园

    中国人民大学劳动人事学院教授,中国人民大学劳动关系研究所副所长

  • 苏中兴

    著名人力资源管理专家,中国人民大学劳动人事学院教授

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