课程介绍
课程总览
习近平总书记在十九大报告中提出,中国在全面建成小康社会的基础上,再奋斗十五年,到2050年要实现社会主义现代化。 面对我国百年未有之大变局,国有企业作为“国之栋梁”,在中国经济发展中发挥着顶梁柱的作用。 国有企业高质量发展,自然离不开人才管理和人才发展。抓好人才队伍建设对国有企业做强做优做大,实现高质量发展至关重要。
中国人民大学商学院专门为国有企业人力资源管理人员量身定制了“国有企业人力资源管理课程”。 通过整合政府、大学和企业的智力资源和其他资源,切实可行提高国有企业人力资源管理者的胜任力、专业化和领导力,并为国有企业提高运行效率以及可持续发展添砖加瓦。
主办单位
中国人民大学是中组部首批“国家级干部教育高校培训基地”之一,在教育部第四次评估(2017年)中“工商管理学科”全国排名蝉联第一,2017年首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设名单。
中国人民大学商学院是我国最早开办管理教育的机构,是新中国工商管理教育的奠基者。商学院坚持贯彻中国人民大学“人民、人本、人文”的办学理念,践行“实事求是”的校训,以“贡献中国管理智慧,培养全球领袖人才”为使命,致力于“成为最懂中国管理的世界一流商学院”。
课程设置
管理者学习方法论
破冰融合
学习贯彻党的十九届六中全会精神
习近平新时代中国特色社会主义思想
十四五国有经济布局与国有企业规划
数字时代的人力资源战略规划
数字时代组织行为及其创新的管理使命
新时代人力资源管理:人性,心理与文化
战略性绩效管理
国有企业薪酬管理与员工激励
人员招聘与配置
劳动法:劳动争议预防及处理实操
整合案例工作坊
深化国有企业三项制度改革
国有企业经理层人员任期制与契约化管理
国有企业人力资源管理实践与创新
5M领导力
中国经济走势与企业机会
对标世界一流管理提升
CHO的营销与客户思维
管理的逻辑
管理者的财务思维
三人谈:校友经验分享和研讨
中国人力资源管理年会
课程价值
- 夯实政治力:学习领会最新政策精神,增强政治理论修养,加强党性教育;
- 打造专业力:夯实人力资源管理各模块原理和发展前沿,深度掌握人力资源管理各职能板块的实操;
- 优化胜任力:通过人力资源案例工作坊,探讨真实企业环境下的人力资源问题,提升;
- 培育反思力:引入“双维行动学习”教学方式,把信知与行进行有机结合,帮助学员提升知行合一能力;
- 升级领导力:破解国有企业改革的关键问题,有勇气和智慧探寻国企转型升级的路径与方法。
课程对象
国有企业人力资源管理人员,5年以上HR管理经验,大专以上学历。
此课程仅限国有企业管理人员,独立编班。
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冯云霞
中国人民大学商学院教学杰出教授,国企人力资源项目学术主任
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杨凤城
中国人民大学中共党史党建研究院执行院长、中央政治局集体授课人之一
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周禹
著名人力资源管理专家,中国人民大学商学院教学杰出教授,MBA项目主任
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许玉林
著名组织管理专家,中国人民大学劳动人事学院教授、博导
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唐鑛
著名人力资源管理专家,中国人民大学劳动人事学院党委书记兼副院长、教授
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刘昕
著名绩效管理专家,中国人民大学公共管理学院教授
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文跃然
著名薪酬管理专家,中国人民大学劳动人事学院教授
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谢克海
中国人民大学商学院管理实践教授,方正集团总裁兼首席执行官
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刘斌
知本咨询董事长、国企改革专家
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黄卫平
著名经济学家,中国人民大学经济学院教授,中央政治局集体学习授课教师之一
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徐世勇
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任、教授
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程延园
中国人民大学劳动人事学院教授,中国人民大学劳动关系研究所副所长
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苏中兴
著名人力资源管理专家,中国人民大学劳动人事学院教授