2025(第15届)中国人力资源管理学院奖参评邀请
2025-05-07
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中国人力资源管理学院奖是中国唯一一个以学术视角和科学方法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项。 该奖项以中国人力资源理论与实践联盟为依托平台,以来自中国人民大学商学院、劳动人事学院、公共管理学院及其他科研院校的顶尖人力资源专家为顾问,集合我国在各产业领域内领先企业的人力资源管理者,充分结合学术与实践双重视角,对中国人力资源管理的实践模式进行研究评估与评选,为业界树立标杆典范,向世界推介中国人力资源管理的最佳实践。 中国人力资源管理学院奖每年评选一次,第15届颁奖典礼将结合2025(第18届)中国人民大学人力资源管理会议于2025年11月21日在北京隆重举行。 奖项设置 中国人力资源管理学院奖所包含的奖项如下: 中国人力资源管理“最佳实践奖” (HRM Best Practices Award of China) 该奖项以企业组织为评选对象,针对企业在人力资源管理方面做出的优秀实践进行评奖。 每年度评选出10家在人力资源管理方面做出卓越成效和实践创新的优秀企业,挖掘提炼其人力资源管理的最佳实践,为业界树立实践标杆。 中国人力资源管理“年度人物奖” (HRM Elite Award of China) 该奖项以人力资源管理者为评选对象。 每年度评选10位来自业界的具有较高资历和突出管理贡献的人力资源管理年度人物。 评选范围 在中国境内正式注册的各类企业组织皆可自愿参与中国人力资源管理最佳实践奖的评选; 在中国境内正式注册的各类企业组织中正式任职的人力资源管理工作者,在符合基本参评标准的基础上,皆可自愿参与中国人力资源管理年度人物奖的评选。 评选标准 中国人力资源管理“最佳实践奖” (HRM Best Practices Award of China) 最佳实践奖是针对企业在人力资源管理领域做出的具有重要示范性、贡献性和创新性的系统实践进行评选。 例如: 在人力资源管理某一专业职能领域(如:招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等)实施的创新项目 人力资源管理体系的整体性变革、综合解决方案或战略性升级项目(如:组织发展变革,人力资源项目助推业务发展,激发创新的HRM解决方案,人力资源战略性项目,人力资源数智化开发等)的申报 针对特定人力资源管理问题开展的专项研究或合作攻关课题等 参评企业可按照所附表单和标准要求,提交参评材料。评选将采取定性评估的方式,通过专家委员会和实践委员会成员对参评材料进行评估,综合得出评估结果。 中国人力资源管理“年度人物奖” (HRM Elite Award of China) 参评资格:具有5年以上(含5年)人力资源管理从业经历,在组织中负责或分管人力资源管理职能的决策者 参评人员可按照所附表单和标准要求,提交参评材料。评选将采取定性评估的方式,通过专家委员会和实践委员会成员对参评材料进行评估,综合得出评估结果。 评选委员会 邀请中国人力资源理论与实践联盟学术委员会、实践委员会的核心成员担任评委。 近五年获奖名单 2020(第十届)中国人力资源管理学院奖 获奖名单 2021(第十一届)中国人力资源管理学院奖 获奖名单 2022(第十二届)中国人力资源管理学院奖 获奖名单 2023(第十三届)中国人力资源管理学院奖 获奖名单 2024(第十四届)中国人力资源管理学院奖 获奖名单 评选流程 1.申报时间 2025年5月6日-9月10日 2.专家评选 2025年9月11日-9月24日 3.评选结果公布及获奖通知 2025年9月25日-30日 4.现场颁奖 2025年11月21日(周五) 参评方式 有意向参加评选的企业,请联系评选委员会,按要求提交参评资料。 联系方式 张老师 010-62516880 13810479121(同微信) zhangzhixiang@rmbs.ruc.edu.cn 郑老师 010-62516226 13701107033(同微信) zhenglili@rmbs.ruc.edu.cn 往届相关阅读: 新管理激发新创造——2024(第17届)中国人力资源管理年会暨第14届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼成功举办 中国管理智慧 人才自立自强——2022(第15届)中国人力资源管理年会暨第12届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼成功举办 数智时代的组织与人——2021(第14届)中国人力资源管理年会暨第11届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在京举办 数智时代的组织重构与人才发展——2020(第13届)中国人力资源管理年会召开 数字化转型与组织重构—— 2019(第12届)中国人力资源管理年会召开 新科技 新动能 新组织—2018(第11届)中国人力资源管理年会暨第八届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼成功举办