活动主题：“新常态”下的组织变革与管理创新

　　主题阐述：

　　随着全球经济格局重塑、中国经济进入“新常态”以及移动互联网的冲击，企业的经营环境正在发生深刻的变化。如何在新一轮经济增长周期中，迎接和应对产业升级、战略转型和商业模式创新等严峻挑战，将决定一个企业的未来。

　　当颠覆与变革成为新的时代潮流，企业如何调整自己的发展规划和人才战略?移动互联网的“移动化、碎片化、空间化和场景化”将重新定义人们的工作方式，企业的组织体系需要做出哪些变革?以90后为代表的职场新生代将给企业的管理模式带来巨大冲击，如何为不同代际的员工创造有活力的企业文化和共同的发展动力?

　　要想在日益激烈的竞争中决胜未来，企业领导者和人力资源管理者需要跳出人力资源管理的常规范畴，以更开阔的视野和更前瞻的思维审视自己的价值定位，以全新的领导力推动企业的组织变革和管理创新。

　　巨变时代，是HR人的历史舞台。2014(第七届)中国人力资源管理年会暨第四届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼，将汇聚顶级专家和业界领袖，共同探讨新形势下的企业成长之道，为中国企业的人力资源管理创新树立标杆和典范。

　　组织结构：

　　主办：中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟

　　首席合作媒体：《哈佛商业评论》中文版

　　战略合作媒体：新浪网、中人网、HRoot

　　活动安排：

　　年会规模：领先企业的人力资源副总裁、总经理、总监、经理等中高层管理人员，400人

　　年会议程、在线报名、相关活动等敬请登录：

　　中国人力资源理论与实践联盟官网