活动背景

　　2015年，由于经济全球化、人口结构变化以及互联网、大数据、移动终端技术的应用，人才荒的问题越来越严峻。未来十年人才需求缺口将越来越大，人才争夺战不可避免。人力资源供需结构失衡、核心人才竞争加剧、人力成本持续增加，人员效能相对不足等现实逐渐凸显。如何从实现企业从业务到组织架构的转，如何通过人力资源的战略重塑，驱动引领企业的变革与创新，已成为企业化挑战为机遇的关键所在。

　　中国人民大学商学院、《哈佛商业评论》中文版将于2015年8月3日(周一)在北京举办【人才经济论坛•2015】。本次论坛旨在聚焦人才经济、CHO角色转型、HR战略价值、互联网时代人才标准等行业热议话题，汇集全球领袖级人力资源管理大师、顶尖企业CEO及首席人力资源官，数百位HR领域精英，共同打造一场人力资源管理领域的饕餮盛宴，破解移动互联时代人才困局。

　　活动安排

　　活动时间：2015年8月3日(周一)

　　活动地点：北京悠唐皇冠假日酒店

　　活动议程：

　　13:30--14:00 嘉宾签到

　　14:00--14:30 主办方致辞

　　何刚，《财经》杂志执行主编、《哈佛商业评论》中文版主编

　　14:30--15:00 主旨演讲一： CHO新角色：从决策辅助者到决策制定者

　　CHO 原本被视为既定决策的辅助参与者，以后将在企业决策中扮演核心角色。CEO必须重新定义CHO 的工作内容：要和CHO重新签一份工作合同，采取一种我们称为G3的新机制--由CEO、CFO 和CHO组成的核心小组，让CHO成为和CFO一样的价值创造者。

　　演讲嘉宾：

　　拉姆•查兰(Ram Charan)，当代全球最具影响力的管理咨询大师、演讲者。代表性著作：《执行》《领导梯队》《成功领导者的八项核心能力》等

　　15:00--16:00 圆桌对话一：HR大变身：战略变革与新型平台

　　互联网时代，新型生产方式和空前激烈的市场竞争敦促企业不断调整业务， HR职能将逐渐从“经营”人才，转向为业务创造价值。企业CHO必须向业务合作伙伴、服务经营的方向转变，真正发挥人力资源管理的价值。转型过程中有很多可以借鉴的方法?如何剥离事务性的非核心业务?怎样建立共享服务平台?如何协调CEO、CFO、CHO三者的合作关系，使HR更关注核心业务，实现人力资源管理的转型?

　　主持人:

　　程明霞，《哈佛商业评论》中文版副主编

　　发言嘉宾：

　　拉姆•查兰(Ram Charan)，当代全球最具影响力的管理咨询大师、演讲者

　　吕红，美国辉瑞公司亚太区人力资源副总裁

　　原欣，Oracle中国HCM事业部总经理

　　郝杰，北京外企人力资源服务有限公司常务副总经理

　　16:00--16:20 主旨演讲二：联想之道——如何打造全球化人才队伍

　　演讲嘉宾：

　　乔健，联想集团副总裁

　　16:20--16:40 主旨演讲三：转型互联网企业的人才战略

　　演讲嘉宾：

　　孟祥胜，苏宁云商CHO

　　16:40-17:40 圆桌对话二： 21世纪人才新标准

　　在风云变幻的今天，劳动力比以往更具有流动性和多样化。传统行业大量八零、九零后职场新生力量的加入，互联网公司飞速发展，由年轻团队所组建的创业公司迅猛崛起，使得泛90后人才的选用与管理受到业界越来越多的重视。在这种情况下，企业如何界定人才，以什么样的标准来选聘人才，是企业在人才争夺战中的战略焦点所在。

　　主持人:

　　钮键军，《哈佛商业评论》中文版助理副主编

　　发言嘉宾：

　　丁珊，微软人力资源总监

　　江义娟，中国联合网络通信集团有限公司人力资源部副总经理

　　伍晖，百度公司人力资源部高级总监、百度学院院长

　　盛磊，加多宝集团人力资源总监

　　周禹，中国人民大学商学院人力资源战略教授、MBA中心主任;中国人力资源理论与实践联盟秘书长

　　参会须知

　　1、 本活动面向主要行业领先企业的人力资源副总裁、总经理、总监等高级管理人员及培训负责人开放部分免费参会名额;

　　2、 定向受邀嘉宾请直接与您的邀请人沟通确认;

　　3、 非定向受邀嘉宾可点击本页面上方的“申请报名”进行注册和申请，主办方审核资格后将及时反馈能否参会。

　　4、咨询电话：陈老师 010-82503906