2010年4月11日下午，由中国人民大学商学院主办、中国人民大学商学院高级管理培训中心（EDP）承办的中国人力资源管理实践联盟启动仪式暨首届论坛在明德商学楼成功举办。中国人民大学商学院人力资源与组织系的杨杜教授、包政教授、冯云霞副教授与新奥能源股份有限公司首席人力资源总监郭伟、中国蓝星(集团)股份有限公司副总经理朱永康、研华科技股份有限公司中国区人力资源总监陈萍萍等围绕“人力资源管理的本质和创新之道”、“集团公司人力资源管理变革趋势”以及“中国人力资源管理的发展趋势与CHO的职能转化”等话题展开精彩演讲和对话，吸引了近一百名人力资源高级管理人员的热情参与。

活动现场

杨杜教授首先对中国人力资源管理实践联盟的启动表示热烈的祝贺，他希望充分发挥中国人民大学在人力资源管理领域的强大学科优势，联合各类组织的人力资源管理优秀实践者共同探讨和交流，把中国人力资源管理实践联盟打造成为总结实践经验、促进理论创新的优质平台，为提升中国人力资源管理的整体水平、推动中国经济的持续发展和中华民族的伟大复兴贡献力量。

杨杜教授现场致辞

包政教授的主题演讲从人力资源管理的本质切入，他认为人力资源管理最核心的命题是如何通过制度和文化引导员工在专业化分工的基础上实现组织的整体协同，不断提高组织成员承担责任的意愿和能力。针对中国企业普遍存在的宗旨不明确、片面追求利润、当家人缺位而导致的人力资源管理问题，他提出的创新之道是：超越所有权的局限按照利益共同体、事业共同体和命运共同体三个层次重新区分组织成员并进行相应的激励。包政教授融汇深刻理论和生动案例的演讲引起了现场观众的强烈共鸣，很多观众都表示豁然开朗、收获颇丰。

包政教授主题演讲

郭伟总监首先回顾了人力资源管理部门的价值如何从企业规则的制定者和看护者、人才资源的获取者和配置者演变为工具、方法和流程等组织能力的提供者，进而结合中国集团化公司的跨行业、跨区域特性和不同组织管控模式提出了集团化人力资源管理体系构建的框架。他认为目前集团公司人力资源管理主要有三个变革趋势：人力资源业务外包、转型为经营者的战略和业务合作伙伴、构建以人才管理为核心的人力资源管理系统。郭伟总监丰富的实战经验和专业的管理技巧为现场观众展现出人力资源管理工作的宽广视野和无穷空间。

郭伟总监主题演讲

由冯云霞副教授主持的主题对话环节中，包政教授、郭伟总监、朱永康副总经理和陈萍萍总监围绕全球化背景下的人力资源管理变革、人力资源管理部门的职能定位、人力资源管理与企业文化的关系等问题展开了深入交流。蓝星公司巧妙处理学习国际先进管理经验和建设有中国特色的企业文化之间的关系，研华公司通过组织各类活动推动各部门之间的融合从而打造HR品牌，新奥集团以把好进人关、员工关系沟通和制度安排来建设企业文化等经验分享给大家留下了深刻印象。

主题对话现场（左起为包政、陈萍萍、冯云霞、郭伟、朱永康）

最后的现场互动环节现场观众提问踊跃，针对人力资源部“如何提升在企业中的地位”、“如何成为企业的守道者”以及“如何做好薪酬激励”等问题，包政教授和郭伟总监分别详尽解答，包政教授关于人力资源管理要以人为本、保证制度建设和企业文化的一致性、推动管理团队成为企业宗旨和文化的真正载体、通过数量理性、制度理性和道德理性为企业守道等独到观点赢得了现场观众的高度认同。

据介绍，由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源管理实践联盟将以《人力资源总监（CHO）高级管理课程》为依托，致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者无间对接的沟通平台，将通过定期开展主题论坛和沙龙、标杆企业考察和分享等活动，促进中国人力资源管理水平的整体提升。