仪式开始，张瑾副院长致辞。他强调，当前企业正从“规模驱动”向“效率与质量驱动”转型，面对人工智能等科技变革，组织与人力资源管理面临新的挑战与机遇。在这样的背景之下，企业与管理者们更需要积极学习以应对变革，更新知识结构，提升组织竞争力。

CHO项目作为培养众多企业优秀HR的王牌课程，始终持续迭代内容，融入“人民、人本、人文”的内涵，助力学员在变革时代把握机遇。最后，他诚挚欢迎新学员的加入，期待大家学有所成，共同将本项目发展为赋能更多优秀HR的学习平台。

冯云霞教授首先欢迎各位新学员加入人大商学院CHO项目，成为生态伙伴。她表示，在当前主权与安全底线更硬、科技自立成为日常主题、规则博弈加剧的背景下，管理者的终身学习，尤其是对“知、信、行”三维管理学习的统筹运用显得尤为关键。

管理者的终身学习本质是“持续构建‘知识储备—信念认同—实践能力’的动态闭环”，而非单一的“学理论”或“解问题”。以三维学习为“框架”回答了管理者“终身学习该‘怎么闭环’”，以行动学习为“核心实践”回答了“闭环中‘怎么实践’”。二者结合，才是适配管理者终身成长的完整方案。

她期待同学们以“知”明势、以“信”立心、以“行”建功；以心智破局、用杠杆加速、靠复利深耕，把企业成长刻进国家高质量发展的年轮，交出属于这代管理者的时代答卷，为企业发展和国家经济建设贡献力量！

冯云霞教授以“组织-管理者-沟通力和领导力”为主题进行开班第一课。她详述了“组织三维度和CHO五能力、结构洞和管理沟通、领导力和获得领导力”三部分内容。她表示，管理者要通过坚定身份信念、明晰行为边界，并辩证把握创新与初心、进步与修炼的加减关系，与‘道’同行，从而修己安人，实现团队与业务的自然成就。

人大商学院首席人才官CHO高管项目第40期（华南班）学员们已经启航，期待学员们共同探索组织与人才发展的新路径，持续迭代认知，与时代同频共进！