2026年1月10日，中国人民大学商学院EE CHO华东学会第三次回归日活动在上海圆满举行。这是一次故友重聚的温馨归程，更是一场思想碰撞、远见共生的启航盛会。来自各地的CHO学会会员与行业专家齐聚一堂，本届CHO回归日以【“新技术·新管理”———AI&全球化时代下的管理新现象】为主题，共同探讨了AI时代下的管理新想象与跨文化领导力的深刻内涵，为未来的组织管理与人才发展绘制了清晰的前行蓝图。

中国人民大学商学院EE中心执行主任罗春方老师，中国人民大学商学院组织与人力资源系葛建华副教授，中国人民大学商学院CHO项目负责人陈吉凤老师，前辉瑞全球人力资源高级副总裁吕红女士，CMO学会秘书长、易增长私董会创始人易建荣，CHO华东学会会长、汇川技术人力资源副总裁苏通先生，CHO华东学会秘书长、益友天元律师事务所贾元勋先生，受邀出席了本次活动。

嘉宾致辞

罗春方老师为活动开场致辞，她衷心感谢并热烈欢迎每一位到访嘉宾。并表示，管理世界底层逻辑正在发生深刻的“地基式”重构，身处“第四次浪潮”——人工智能革命之中，管理正呈现出前所未有的新现象，一是边界消融从“职能分工”到“生态协同”，二是价值重构从“效率优先”到“意义共创”，三是范式革命从“经验驱动”到“敏捷演化”。

面对这些根本性的变革，我们不仅要“重塑组织韧性，托举人的价值”，更要成为组织进化的架构师、成为人才革命的催化剂、成为人文温度的守护者。在这个AI与全球化浪潮席卷一切的时代，我们要用乐观的信念穿越不确定性，用现实的行动锚定每一步价值，拥抱变化，主动融入这场变革，在理念上共同探索，在实践中共同作答。

思想盛宴：共探AI时代的管理新边疆

葛建华副教授带来了题为《AI时代的管理新想象》的年度观察分享。他指出，在技术狂奔的今天，我们面临的不仅是效率的革命，更是社会结构、人际关系乃至认知世界的系统性重塑。

超越工具，重塑认知：他强调，技术的价值远不止于提升生产率。人工智能的特殊性在于，它深刻地介入并改变着我们的判断、分析与创造过程，从而重塑了整个认知世界。这要求管理者必须超越将AI视为简单工具的层面，去理解其如何改变组织与国家、人与人之间的根本关系。

拥抱解放，回归人性：面对技术浪潮，他鼓励大家积极拥抱AI，其终极目的并非替代人类，而是解放人的“双手”并重塑人的脑筋。管理的核心，最终要回到对人的“意义”的追寻——在技术不可替代的价值、责任与尊严中，重新定义我们作为人的角色。他深情寄语所有与会者：“愿我们在AI狂奔的时代，不要忘了那20瓦大脑里闪烁的人性光辉。”

思想盛宴：跨文化领导力的中国智慧

吕红以《中国企业出海跨文化领导力》为题，分享了在全球化深水区中驾驭文化差异的智慧。

从挑战到溢价的核心能力：吕红指出，高达70%的跨国并购失败可归因于跨文化挑战。然而，一个运作良好的跨文化组织，其绩效潜力远超单一文化组织；反之，则可能陷入困境。其根源在于思维、文化与领导逻辑的深层差异。因此，跨文化能力本质上是一种“将文化差异从折价转换为溢价”的战略能力。

无处不在的跨文化场景：她进一步拓宽了视野，强调跨文化不仅仅适用于企业“出海”。家庭代际、团队协同、部门合作，我们时时刻刻都处在跨文化的语境中。真正的领导力，是带领团队在彼此的“相似处相聚”，并智慧地利用“相异处成就伟大”。

智慧激荡：圆桌共话

未来组织在AI全球化时代下的管理新现象

圆桌论坛环节将思想碰撞推向高潮。数位行业领军者与学者齐聚一堂，围绕未来组织管理中最关键的要素进行了深度对话与解码。他们从战略韧性、人才跃迁、文化融合等多个维度，勾勒出面向未来的组织蓝图。在AI与全球化浪潮的激烈交汇处，组织的管理逻辑正经历着根本性重塑，在场的CHO学员们亦积极互动，提出了诸多极具洞察力的问题，使得整场交流超越了一般性的分享，成为一次真正的、深度的思想共创与智慧激荡。

圆桌嘉宾们达成了一个关键共识：组织能力的核心，已不再仅仅是高效执行既定战略，而是要为“快速试错”与“持续探索”提供土壤。 当未来无法被精准预测时，最重要的战略能力，恰恰是组织能够以最低成本、最快速度进行假设验证、并从失败中学习迭代的能力。这标志着一种根本性的思维转变：从“战略引领组织”的单向驱动，转向“组织能力驱动战略高效迭代”的动态共生关系。

CHO华东学会2025年度工作报告

苏通会长代表CHO学会所作的2025年度工作报告，系统回顾了过去一年学会各项工作取得的积极进展。在服务企业与推动区域人力资源发展方面，华东学会积极组织并开展了系列企业走访与专题研讨活动：先后走进晶瑞电材、固锝电子、益友天元律所、无锡索尼、中电二等多家代表性企业，通过实地交流与调研，深入了解不同行业在组织管理、人才发展与技术创新方面的实践与挑战。

与此同时，学会围绕“中国企业全球化”这一主题，组织开展了深度专题研讨，重点聚焦吉利集团与美的集团的国际化发展路径与海外实践。通过案例剖析与经验共享，与会代表就跨国人才管理、本地化运营、跨文化融合等关键议题进行了充分交流，为更多企业“走出去”提供了有益参考与策略启示。

这些活动不仅增强了学会与企业间的互动联结，也为推动华东地区人力资源管理的协同发展与创新实践搭建了有价值的交流平台。

起航新篇：共赴最有价值、最有温度的成长之旅

陈吉凤老师代表中国人民大学商学院CHO项目，在活动最后为华东学会的未来发展送上了诚挚寄语。她强调，本次回归日活动不仅是一次知识与视野的更新，更是一次同行者之间温暖的凝聚与联结。活动生动诠释了人大商学院CHO学会作为“HR成长第三空间”的深层价值——这里不仅是专业提升的平台，更是思想碰撞的场域和情感支持的港湾。学会始终致力于以前瞻的行业洞察与战略思维为人力资源伙伴指引方向，同时也以家园般的归属感与凝聚力为每一位成员提供持续前行的支持力量。

展望未来，陈老师也带来了令人期待的消息：2026级CHO新班级将于4月正式开班。她表示，新的一年，项目将带来更丰富的课程内容、更深入的行业互动以及更广阔的同频社群，期待更多人力资源管理者与战略伙伴加入这个持续学习、共同进化的行列，践行“终身学习，终身成长”的理念，在不确定的时代中构建确定的专业能力与心灵联结。

这番寄语，既是对学会过往历程的温暖总结，也为未来的持续前行注入了清晰而美好的期待。活动在充满共鸣与展望的氛围中圆满落幕，而属于CHO学友们共同成长的新篇章，正随之徐徐展开。

随着活动在热烈的交流与对未来的憧憬中落下帷幕，一段新的征程已然开启。人大商学院CHO项目将持续以“知行合一”为核心理念，通过系统性的课程与高质量的交流平台，助力每一位人力资源领导者把握时代脉搏，构建系统性认知，实现从认知到行动的卓越跃迁。

特别鸣谢

上海星动力-为本次论坛提供的场地支持

锐仕方达-为本次活动提供活动现金支持

洽洽食品-为大家准备的精美礼盒

正本谷酿-为本次论坛晚宴提供酒水支持

卫龙美味-为本次论坛提供茶歇视频

高涟集团-为本次论坛提供摄影及摄像

森泽智创-为本次论坛提供伴手礼

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2026年开班计划：

CHO42期（华东班）2026年4月

CHO43期（北京一班）2026年6月

CHO44期（北京二班）2026年11月

联系方式：陈老师 18801260304

课程链接：2026 | 人大商学院首席人才官（CHO）课程