《80周年校庆专访》本期人物：李林

中国人寿综合金融部总经理

人大商学院2015首席学习官(CLO)班班长

　　初见李林，给人感觉低调、内敛，他一直谦虚地表示自己算不上知名校友。访谈中，他不时流露的自信和对数据精准的把握，让人印象深刻。而在中国人寿工作期间，他无数次跨界担任不同岗位的重要角色，从0到突破，游刃有余。

　　学习能力是最有效的竞争力

　　走近李林校友，你会发现他的从业经历中充满挑战与机遇。初到中国人寿，有体育教育背景的李林是在深圳分公司工会部工作，他是当时分公司中仅有的八名硕士研究生之一，除了高学历作为基础，李林还具有很强的组织能力，工会工作中他很快展现出自己的才华。因此，二年后干部人事调整时，李林被挑中了担任支公司总经理。“要感谢那个时代给年轻人很多的机会，要感谢深圳当时开放的环境和公司灵活的机制”，谈到这段经历，李林有感而发。

　　李林加入中国人寿已有20年，这是很多人工作生涯的大半时间。这些年，李林到过很多岗位任职，挑战了很多角色。李林说：“我在任何一个岗位的工作时间没有超过3年。最短不到2个月时间，每一次岗位变动对我来讲都是一次学习的机会。”在李林看来，现在这个时代，学习能力就是最有效的竞争力。

　　百战归来再读书

　　与人大结缘要从2015年说起，那年李林参加人大首席学习官(CLO)高级管理课程，从此李林又多了一个伴随终身的身份，人大校友。对于李林来说，参加人大课程最大收获之一是在繁忙业务中，可以抽出时间去梳理、反思自己的工作。“我走向工作岗位后，像这种系统学习的机会基本已经没有了，在培训过程中，老师讲的一些专题、理论、观念，像我们这种有工作经验的都会结合自己的工作去反思与对照。”

　　2013年开始，中国人寿有一个管理干部培训项目，是对县一级分支机构负责人进行培训，具体来讲，选出30个经营、业绩等方面都做得比较好的县级机构作为培养基地。再从其它省份分支机构中选出具备培养价值的县支公司经理，由总公司人力资源部统一分配到各培养基地学习。

　　培训一期三个月，开展了近二年后，虽然反响很好，但当时还在公司培训部任职的李林认为，培训还有需要改进的地方。简单说，选出的人员虽然知道要接受培训但他们事前不清楚培训的内容、方式、具体要求，作为基地的机构也不太清楚如何教授，基本是被培训者能学多少算多少。发现问题后，如何妥善解决，怎么找到突破点成为摆在李林面前的难题。

　　直到2016年3月，课堂上主讲的是关于人才管理的实操和案例借鉴。“这节课让我受到了很大启发，其中一个企业管理干部的培训方式打动了我”。李林非常用心地把讲授的内容与自己公司的培训相结合，找到了改进方法。

　　受到课程启发，回到公司后的李林把思路重新整理，形成一些具体方式、框架。他提出，去培养基地前，参加培训的人选需要先集训五天，这五天中会告诉他们学习任务、计划等，并配以专门研发的学习工具，帮助提高培训效率。在正式三个月培训中，要求参加培训的人员每个月提交作业等。培训结束后又增加了集中反思，评选优秀学员，学员之间进行经验交流，建立联系，提升学员学习的范围深度和广度。

　　通过改进，此项培训成为中国人寿经典项目之一。据介绍，培训报名的人数比原来翻了两倍多。

　　在人大一年的学习中，商学院的老师也给李林留下了深刻印象。课堂上，周禹教授用沙盘演练模拟企业运作整个流程，对李林触动非常大，李林认为通过沙盘演练，帮助学员对整个企业经营有一个全方位了解。同时，这种教学方式让李林真正感受到了人大商学院的创新教学。“我原来觉得大学培训肯定就像原来上课一样，人大的教学结合了实践，这种方式特别适合像我们这种已经工作的学员，这种创新教学方式非常有效。”回忆起一年在人大的学习过程，李林反复强调一个词，“创新”。

　　此外，人大校友会作为一个平台为校友们提供了很多交流、沟通、学习的机会，组织很多校友互动的活动，广泛参与社会公益行动，在社会上形成了很重要的正能量。除了校友资源，人大校园环境，学术氛围，师资力量等等，都给李林很大震撼。

　　谈未来保险大布局

　　李林在中国人寿的20年，见证了保险行业的快速发展。1998年，保监会成立，保险行业监管越来越完善，越来越规范。随着社会经济的发展，保险公司也越来越多，保险逐渐成为我国金融的一个支柱行业。聊到工作时，李林给人的感觉是自信，极有条理，对数字年份把握精准，他为记者详细讲解了保险业在中国的发展及中国人寿的成长变化历程。

　　李林表示，在整个的社会保障体系中商业保险起到非常重要的作用，同时受政策影响会比较大。在目前热议的养老保险方面李林介绍，现在的人越来越长寿，对养老的需求也提高了。按照60岁退休，寿命如果是70年，养老金只要准备十年就可以。但目前人均寿命不断提升，退休后老人拿养老金的时间越来越长。同时，国内社会人口结构发生了很大变化，原来中国人的观念是多子多福来养老，但随着独生子女增多，未来出现很多421结构，这时靠孩子养老就靠不住了。那老人未来要如何养老呢?只能靠自己，年轻的时候多积累，以后靠保险来给自己提供医疗和养老的保障。人口的结构变化使商业保险的需求越来越旺盛。其实保险一个最基本的原理就是，把每一个人单独的风险集中起来，由保险公司承担。

　　在养老方面，中国人寿介入到很多领域中，并把大养老作为未来一个非常重要的战略板块，目前已经涉及养老社区，中国人寿目标是未来在一百个城市建养老社区。除了给客户提供养老金外的养老需求，未来还将推出医养结合，李林介绍道。

　　在中国人寿，有很多重要岗位的同事毕业于人大，他们敬业、勤奋、务实，适应能力很强，有强烈的社会责任感，大家很自豪能成为人大校友。这是一所非常优秀的学校，真正致力于培养人才，为国家发展做贡献。期望母校一路向前，越走越好。