2026年4月24日，中国人民大学商学院首席人才官CHO高管项目第42期（华东班）开班仪式在苏州顺利举行。‌中国人民大学经济学院黄卫平教授，中国人民大学商学院EE中心执行主任罗春方，中国人民大学商学院CHO38期学员、苏州固锝功率器件公司总经理鲁俐出席本次仪式，商学院EE中心CHO项目负责人陈吉凤老师主持。

在庄严的国歌声中，开班仪式正式拉开帷幕，全体老师及学员肃立，共唱国歌。

领导致辞

中国人民大学商学院EE中心执行主任罗春方致辞，向CHO新学员们致以诚挚问候，并对大家的信赖选择表示由衷感谢。她首先回溯了中国人民大学的峥嵘校史，继而从学科积淀、名师梯队及校友影响力三个维度，系统阐述了商学院及高层管理教育中心的卓越风貌。针对研修进阶之路，罗春方分享了三点期许：一是要肩负时代重任，在个人价值与社会贡献的交汇处找准坐标；二是保持空杯心态，注重知识转化与反思学习；三是厚植同窗情谊，让这段求学时光成为未来岁月里最温暖的底色。她殷切勉励学员把握求知契机，坚持内省革新，锤炼在纷繁变局中驾驭航向的领导力，在精进不休中助推企业稳健前行。

学员代表发言

中国人民大学商学院CHO38期学员、苏州固锝功率器件公司总经理鲁俐代表CHO校友发言。她指出，在数字经济与组织变革加速的时代，传统HR模式已难适配企业高质量发展需求，强调相聚人大商学院CHO项目正是为跳出固有认知、升级思维框架的初心。她表示，CHO课程拥有优秀师资，既能“上拓视野”洞察趋势，又能“下接地气”解决实际难题，更重在培养破解难题的思维视角；同时，跨行业同窗情谊是学习路上的温暖陪伴与未来职业的宝贵资源。她祝愿新学员们在人大商学院这片沃土实现个人与组织共同成长，成为更具战略视野的优秀CHO。

中国人民大学商学院CHO42期学员、江波龙集团HR总监李新明代表新班级进行发言。他指出，传统HR若仅局限于事务性技术与流程，从而忽视了组织、机制、人才最底层的关联，终将陷入职业瓶颈。真正的破局之道在于回归管理的本质，通过系统性的管理学习，从底层逻辑上重构认知体系，实现从“技术专家”到“战略伙伴”的跃迁。他表示人大商学院CHO课程正是这样一个赋能平台，不仅打通了理论与实践的壁垒，更让学员们在跨界交流与名企参访中拓宽了视野。这次学习之旅不仅是个人专业底蕴的重塑，更是对组织变革的有力支撑。他祝愿大家共同把握时代脉搏，将所学知识转化为推动组织基业长青的源动力。

开班仪式在热烈的掌声中圆满结束，人大商学院首席人才官CHO高管项目第42期（华东班）正式进入充实的学习阶段。

开班第一课

著名经济学家、中央政治局集体学习主讲人黄卫平教授以“宏观经济形势分析”为主题进行开班第一课。他立足全球发展大势与国内经济全局，围绕当下宏观发展环境、整体经济运行脉络与长远发展格局展开深度阐释。结合时代发展背景与经济演变规律，系统梳理宏观层面发展趋势，拓宽认知格局，助力学员以全局视野把握发展方向。

首次班级团建

下午，为了让学员们更快地熟悉彼此、融入CHO42期的班级集体，大家共赴了一场有趣的解放天性之旅——戏剧领导力 “YES AND共创的力量”体验工作坊。

他们以协作相互支持，用想象力打破常规，通过即兴的方式搬走了妨碍创造性思维发展的“石头”，让灵感的泉水自由流淌。

欢笑是最好的破冰利器——新学员们在一场场即兴戏剧的“冒险”中迅速打成一片。大家释放压力、打破束缚的同时，学习如何拥抱变化、释放自我，提升团队的配合与协作能力。

结语

人大商学院首席人才官CHO高管项目第42期（华东班）学员们于苏州正式启航。愿全体学员不负韶华、笃行致远，携手并肩共探人才管理新未来，以专业力量赋能企业高质量发展，共同谱写并肩成长、聚力同行的崭新篇章。

课程推荐

中国人民大学商学院首席人才官（CHO）课程，19年匠心打造，75%中国500强高管选择，中国人民大学人力资源管理专业排名第一！自2007年开办至今，已成功举办41期，汇聚千余位优秀校友！课程以“知信行合一”为核心，旨在系统性赋能企业高管尤其是CHO。课程内容从“趋势洞察、战略定位、文化融合、管理整合、组织变革、数字赋能和价值共创”七大维度展开。在此基础上，特设“CHO财务思维”与“CHO业务思维”等核心模块，以拓展学员的战略协同能力。 教学特色在于构建高质量的互动场域，通过链接学员、教授与优秀企业家，促成深度对话与思想交流。力求帮助学员把握前沿趋势、构建系统思维，实现“认知升维、行动降维、转念换维”的成长突破。

 2026年开班计划：

 CHO42期（华东班）2026年4月 

 CHO43期（北京一班）2026年6月

 CHO44期（北京二班）2026年11月

 联系方式：陈老师 18801260304 

 课程链接：2026 | 人大商学院首席人才官（CHO）课程