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精彩回顾 | 数智化浪潮下的药企革新：云南白药深度访学——中国人民大学商学院首席人才官（CHO）34&37期班


发布时间：2024-10-21


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9月20-22日，中国人民大学商学院首席人才官（CHO）34期班与37期班跨班组合，40余位来自全国各地的学员汇聚昆明云南白药总部，开启令人难忘的访学之旅。


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回顾本次访学之旅，可以总结为三个关键词——
看见、学习、联结

看见

01

参观云南白药总部园区，深度“看见”云南白药的发展成长历史，学习企业的数智能化业务及HR实践。



参观云南白药博物馆


9月20日上午，学员们到达云南白药总部园区，首先参观云南白药博物馆。
云南白药博物馆建筑面积2700平方米，通过“创制白药”“伤科圣药”“白药新生”“企业再造”，全面展现云南白药的发展历程，探索神秘的白药故事，表达“新白药·大健康”的现代医药企业文化理念。

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参观云南白药牙膏智慧工厂


云南白药牙膏智慧工厂总建筑面积8900平方米，拥有6条国际先进水平的牙膏生产线，两个牙膏厂区年产能共计5亿支，其中最快的生产线每分钟可生产牙膏510支。智慧工厂借助现代信息系统和自动化控制系统相协同完成生产过程，不仅将偏差概率降至最低，更极大提高了生产效率，整个工厂仅有60多名员工。
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参观药用植物园


云南白药药用植物园占地约100亩，是云南白药集团对药用植物资源收集、种植、研究和开发的持续项目。在此集中区域培养了1000多种珍稀植物，可见云南白药对中药植物资源保护的全情投入。学员们在参观过程中了解各种药用植物的特性，也对药用植物资源、稀缺植物资源的保护有了更深的认知。
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主题分享


云南白药集团人力资源与干部管理部总经理、中国人民大学商学院首席人才官（CHO）37期班校友张娜做《战略转型下的云南白药人力资源实践》的主题分享。
张娜分享了云南白药数字化战略逻辑与组织能力中“断、聚、合”跨越非连续的三部曲，以及云南白药的业务目标——“打造国际一流的医药健康综合解决方案领航者”。她用“站在后台看明天、以未来引导现在、用现在铸就未来”，介绍云南白药业务逻辑中，用未来趋势驱动公司的战略方向和组织能力思路。她表示，人力资源的战略定位，需从“业务战略”向“业务和文化双战略”迈进，由人力资源管理向人才管理提升。
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云南白药数智中心总经理（CIO）李少春做题为《百年的云南白药&新时代的数智化创新》的分享。他分享了自己对科技驱动带来的数字性范式为社会发展新机遇的理解，同时也由浅入深地介绍了数字转型给每个人的职业带来的改变，“它改变了我们的工作思维、工作流程和工作方式”。他提到，数据已经成为云南白药重要的生产要素，业务数字化也已转变为数字业务化。最后，他分享了云南白药在数字化绩效助力组织战略绩效提升的具体实践。
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学习

02

通过园区参观与主题分享，学员们收获满满，不仅提升了对于HR数智化的认知，也学到了各类企业的经典业务实践。



《数智化与思维升级》课程


9月21日，中国人民大学商学院副院长张瑾教授讲授《数智化与思维升级》课程。课程从数字与思维升级、智能化与思维升级、HR管理在各种场景中的运用，以及数智化思考四个方面展开，梳理从信息化到数字化再到智能化的脉络，探讨了什么是数字化、什么是人工智能，深入阐述了人工智能的常见类型及特性，引导学员们思考如何成为一个“懂AI的人”，并具有“人机协同”与“人智协同”的能力。
课程中张瑾教授还给大家介绍并展示了ChatGPT应用的实际案例，强调未来人才的核心能力是“提出AI懂的好问题”。
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《人力资源数字化升级：策略、战略和实践》课程


9月22日，用友网络科技副总裁张月强老师讲授《人力资源数字化升级：策略、战略和实践》课程。课程从企业视角、应用视角和实践视角介绍了人力资源数字化升级的底层逻辑和应用案例。张老师分享了他在科技创新驱动企业商业模式、创新人才多样化，引发团队管理与人才发展的认知与思考。
同时，张老师给大家指出，企业的数字化转型需要数字化思维、数字化人才和数字化领导力，而人力资源的数字化关键是通过大数据分析，构建数字化决策能力。
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联结

03

本次作为中国人民大学商学院首席人才官（CHO）34期班与37期班学员的联合课程，两班班委精诚合作，为大家提供了优质的学习体验，同时也组织了课后跨班共建活动，实实在在加强了校友联结。
虽然这次访学之旅只有短短的三天，但它以前瞻性的人力资源管理理念、为我们呈现了可操作性的工具、方法与技巧。在经典案例研讨、热点专题研讨和云南白药参访交流中，多元教学模式使丰富的教学内容得以内化，助力校友把握行业前沿动态。
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在中国人民大学商学院首席人才官（CHO）课程中，我们见证了知识的传承与创新，体验了理论与实践的完美结合，这既是一次学习之旅，也是一次心灵与智慧的碰撞。学员们通过亲身体验和深入探讨，提升了自身的专业素养，更在交流与合作中，建立了宝贵的人脉网络。


中国人民大学商学院首席人才官（CHO）课程以其独特的教学模式和前瞻性的课程设计，为学员们提供了一个宽广的平台，从而在不断变化的商业环境中，洞察先机、引领变革。


我们诚挚地邀请有志于在人力资源领域深耕细作的专业人士加入我们的行列，一起探索人力资源管理的新境界，共同书写属于我们的辉煌篇章。让我们在中国人民大学商学院首席人才官（CHO）课程中，共同成长，共创未来！





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课程围绕“知行合一”，从“时代洞察、战略升级、文化融炼、管理整合、组织变革、价值管理、数字赋能、CHO财务思维、CHO业务思维”等维度安排必修和选修课程，同时帮助学员夯实管理学基础知识，打下坚实基础，建立学员和学员之间、学员和教授之间对话平台，力求帮助学员们把握前沿、构建系统、认知升维、行动降维。

2024年CHO开班计划：

CHO38期华东班9月开学

CHO39期北京班11月开学


联系方式：陈老师 18801260304




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